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"Die beste Prognose für die Zukunft ist,
 sie selbst zu gestalten!"


Wie wird und bleibt ein Unternehmen nachhaltig erfolgreich?

Diese Unternehmen erkennen komplexe Zusammenhänge und sind in der Lage das konstruktive Zusammenspiel zwischen Führung, MitarbeiterInnen und Unternehmen sinnvoll zu gestalten und zu fördern. Sie agieren statt zu reagieren. Sie beherrschen den Balanceakt zwischen bewahren und verändern. Sie erkennen, dass Führungskräfte und MitarbeiterInnen dabei Schlüsselrollen innehaben.

Welche Rolle hat dabei die Führung?

Führungskräfte schaffen einen Rahmen, der Eigenverantwortung, Motivation und Selbststeuerung ermöglicht und fördert.

Wie bedeutsam ist Organisations­entwicklung und Change Management?

Die Organisation bietet den Rahmen in dem die MitarbeiterInnen ihren Beitrag leisten, um Kunden zufrieden zu stellen. Erfolgreiche Organisations­entwicklung heißt, den Blick auf Strukturen, Prozesse und Innovationen zu legen und Veränderungen frühzeitig zu gestalten.

Welchen Beitrag liefert Human Resources?

HR ist sowohl operativ als auch strategisch Ihr Partner. Sie stellen
Tools zur Verfügung damit die Ziele erreicht werden.

Diese drei Aspekte verbinde ich mit meinem Angebot: